仙居探索警企联动，践行“家门口自治”

每天下午5点30分，下班铃响起，浙江新农化工股份有限公司员工们结束一天工作回家。据公司安全生产部门统计，企业员工上下班驾驶机动车147人；驾驶两轮（含三轮）电动车108人；乘坐厂车109人；自行车、拼车、步行等18人。

近5年来，这家拥有380余人的公司实现了员工人身伤害交通事故为零；员工车辆安全设施完好率98%以上；员工安全帽、安全带规范使用率100%；员工交通行为违规为零……

如何让员工养成良好的出行习惯，进而影响身边的家人和朋友，最终形成良好的企业交通安全文化。这是仙居县公安局交警大队与浙江新农化工股份有限公司警企联动探索“家门口自治”共筑平安回家路的课题，精准把握群众、企业、基层的所需所盼，践行“我为群众办实事、我为企业解难题”。

警企共建，守护平安

“安全是企业最大的效益，只有每一位新农人平平安安，才能给企业创造最大的价值！”这是浙江新农化工股份有限公司副总经理林美琴常常挂在嘴边的一句话。5年前，仙居县公安局交警大队大路中队长郭忠贵到企业走访调查，希望双方紧密合作，共同做好交通安全管理工作，双方一拍即合。

领导当好表率，管理起员工更加有说服力。公司成立了以副总经理为主要领导，安全生产部门为主要抓手的交通安全管理自治领导机构；将企业自管和交警主管相结合，建立健全交通安全制度和标准，提升员工交通安全意识，增强员工自我管理意识，企业和交警部门进行常态化的监督与检查等一系列的举措在实践中不断改进和夯实，且卓效显著。

建立健全交通安全制度和标准

“100-1=0”，没有安全，生命再大的价值都可能化为“0”。这是新农的安全理念，交通安全是公司安全管理的重要组成部分，也是企业关爱员工，履行社会责任的主要措施之一。

《交通安全管理制度》《公务车管理制度》《工程车安全管理制度》《货运车辆标准管理规范》《厂区机动车辆交通安全管理规定》等大大小小的规章制度13条。行政人事部为交通安全归口职能管理部门，负责交通安全风险辨识、管控措施制订，组织开展日常培训、宣传、检查等工作，确保各项措施有效落实。安环部为公司安全事故的综合管理部门，监督、指导、协同行政人事部开展交通安全相关工作。各部门为本部门交通安全的责任主体部门，组织严格贯彻落实公司相关管理要求。公司总经理、分管副总负责交通安全工作的监督、检查与指导。公司层级管理明确，层层签订交通安全风险辨识及责任书。交警部门每月开展企业员工交通安全培训，建立警企联系卡，员工有任何交通安全相关事宜可以咨询分管民警。

开展常态化监督与检查

《礼记·中庸》里有一句广为人知的话：“凡事预则立，不预则废”。交警指导企业制定了详实的方案细则，定期上门开展交通安全宣教活动，不定期联合企业保安开展违法整治，检查企业交通安全管理台账。

“我们主要做好交通违法自查、自罚、自宣工作。”新农化工安保部部长王华介绍，每天上下班时段，他们都会在公司各出入口安排保安，采用“现场+监控”的方式，重点针对“一盔一带”情况开展交通安全检查，对发现未戴安全头盔、未系安全带的进行登记，由公司通报批评，并处罚交通违法个人和个人所处部门。此外，公司还在值班室门口推出共享头盔，供员工免费使用。企业将员工交通违法行为纳入其个人绩效考核体系，明确一旦有员工因交通违法被交警部门查获并通报公司的，取消其年度评优资格，并上提一级追究相关人员责任。

守住企业平安门，增强企业员工交通安全出行意识。仙居县公安局交警大队将持续和企业保持互动合作，加强与企业双向沟通，切实贯彻安全理念，让每一位员工都平安回家，让平安之树在企业长青长盛！

（编辑整理：仙居房产网）